PsicoTécnicos para el ámbito laboral

Somos una empresa que se dedica a la administración y evaluación de exámenes psicotécnicos. Nos ajustamos a las necesidades del cliente, brindando una solución personalizada de acuerdo al perfil y las competencias requeridas.


Mayor información para tomar la decisión correcta


Los ámbitos de aplicación para una evaluación psicológica en el campo laboral son:

Evaluación de empleados actuales. El objetivo es detectar las habilidades de un empleado que ya trabaja en la organización. Se suelen llamar evaluaciones de potencial.

Evaluación de futuros empleados. Es una valiosa herramienta para facilitar la inserción del nuevo empleado en la empresa. No solo ayuda a tomar la decisión de incluir o no a un nuevo recurso en la organización sino también a saber cuál es la mejor estrategia para que se integre.

Debemos tener en claro a quién se está evaluando, para qué se lo está haciendo y quién está a cargo de ese trabajo.

A la hora de realizar la evaluación psicolaboral debemos contar con la siguiente información:

  • El perfil del empleado.
  • Los detalles del puesto a cubrir. Tipos de tareas, responsabilidades y competencias necesarias.
  • El tipo de empresa, su cultura organizacional e idiosincrasia .

Las evaluaciones psicotécnicas se realizan para perfiles de:

  • Puestos gerenciales
  • Mandos medios
  • Puestos operativos


Etapas del proceso de evaluación laboral



El proceso comienza con una entrevista semidirigida donde se evalúa la historia laboral del postulante y las cualidades requeridas para el puesto. Las competencias generalmente requeridas son comunicación, trabajo en equipo, autonomía, responsabilidad, flexibilidad, proactividad, tolerancia a la presión, liderazgo, orientación al cliente y a resultados, etc.

Luego, se procede a realizar la batería de test psicotécnicos. Esta dependerá del tipo de puesto a cubrir y las responsabilidades del mismo. Entre las técnicas utilizadas se encuentran: HTP, Dos personas trabajando, Persona bajo la lluvia, Test del animal, Test de Bender, Test de Wartegg, Test de Raven, Test de los colores, TRO, Test de Zulliger, MBTI, Frases incompletas, Cuestionario Desiderativo, Test de Touluse, etc.

Finalmente se entrega al cliente un informe detallado acerca del desempeño del candidato en las evaluaciones. Este feedback aportará los elementos necesarios para que la empresa pueda decidir con la información más completa posible la incorporación o no del postulante.








Calendario

Septiembre 2016


Curso: "Tests Psicotécnicos en el ámbito laboral"

Sábados 5 y 12 de Septiembre

De 18:30 a 20:30 hs.

Lugar: Av. Belgrano 687 Piso 8

Capital Federal

 

Notas de interés

¿Qué es una competencia?

"El término competencia hace referencia a características de personalidad, devenidas comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas y o mercados distintos.

Las competencias pueden ser adquiridas o innatas y definen que el perfil de una persona es adecuado para determinada actividad."

Alles, Martha. Selección por competencias. Ed. Granica


El rol de la motivación

David McClelland define el concepto motivo como "El interés recurrente para el logro de un objetivo basado en un incentivo natural; un interés que energiza, orienta y selecciona comportamientos."

Para mejorar la motivación en las organizaciones se debe tener en cuenta la importancia de: Identificar características y capacidades de las personas, satisfacer las necesidades de la empresa y de las personas, valorar y premiar la gestión de las personas.

Contáctenos

Av. Belgrano 687 8° piso - CABA

Tel: (011) 4334-4844

Fax: (011) 4334-2706

Horario de atención de 9 a 19 hs.

 

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